Journée internationale des droits des femmes
Publié le 8 mars 2026 • Rubrique : Actualités institutionnelles
Mots clés : branche , expert , FEDEA
À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, la FEDEA réaffirme avec détermination son engagement en faveur de la parité et de l’égalité professionnelle.
La parité : un engagement structurant des sociétés d’expertise en assurance
Au-delà des principes, cet engagement se traduit par des actions concrètes, des indicateurs suivis dans le temps et des évolutions mesurables, tant au niveau des sociétés d’expertise que de la branche professionnelle.
Une féminisation réelle et dynamique des effectifs
La branche compte aujourd’hui 50,4 % de femmes dans ses effectifs. Ce chiffre marque une étape symbolique : les femmes sont désormais majoritaires au sein des sociétés d’expertise en assurance.
Autre indicateur significatif : la proportion de femmes est plus élevée dans les entreprises de plus de 500 salariés (46,8% des femmes travaillent dans des entreprises de plus de 500 salariés). Les grandes structures, dotées de politiques RH structurées et d’outils de pilotage avancés, jouent un rôle moteur en matière de mixité et d’égalité professionnelle.
Une amélioration continue de la qualité de l’emploi
Depuis 2018, la profession enregistre une baisse constante du recours aux contrats à durée déterminée pour les femmes. Cette évolution traduit une volonté claire : sécuriser les parcours professionnels féminins et favoriser l’accès à des emplois durables.
La stabilisation de l’emploi constitue un levier essentiel pour permettre aux collaboratrices de construire des trajectoires ambitieuses, d’accéder à des responsabilités et de s’inscrire durablement dans l’évolution des entreprises.
Des écarts identifiés, une mobilisation renforcée
Si les progrès sont réels, certains déséquilibres structurels demeurent.
Au sein de la branche, un clivage de genre persiste entre :
La filière « Expertise », historiquement masculine (environ 15 % de femmes),
La filière « Support Experts », très majoritairement féminine.
Cette situation s’inscrit dans un contexte plus large : la filière « Expertise » recrute principalement dans les métiers du bâtiment et du génie civil, secteurs où la féminisation reste limitée.
Quelques chiffres illustrent cette réalité, en 2023 :
- Les femmes représentaient 32 % des élèves ingénieurs
- Elles ne constituaient que 11 % des effectifs en BTS bâtiment, 16,3 % en master Génie Civil, et 28 % en école d’ingénieur bâtiment.
- Dans le secteur du BTP, les femmes représentent 13,3 % des effectifs en 2025, et seulement 5 % des conducteurs de travaux, métier clé pour accéder à l’Expertise (expertise construction notamment).
Ces données rappellent que la mixité dans la branche est étroitement liée aux dynamiques de formation initiale et aux viviers de recrutement.
Une réflexion pour renforcer la mixité
Consciente de ces enjeux, la Fédération réfléchit sur projet autour de l’égalité professionnelle et la mixité. Ce projet, qui pourrait aboutir à un accord de branche, poursuit plusieurs objectifs structurants :
- Augmenter la proportion de femmes dans la filière « Expertise » (expert terrain, télé-expert, visio-expert)
- Favoriser la présence d’hommes dans les métiers « Support Experts »
- Tendre vers une représentation équilibrée dans les instances de direction
La réflexion porte sur des actions concrètes autour de plusieurs leviers :
✔ Recrutement
✔ Relations écoles
✔ Formation et mobilité professionnelle
✔ Rémunération effective
✔ Articulation vie professionnelle / vie personnelle
Cette réflexion s’inscrit dans la continuité des engagements pris en 2018, tout en intégrant les transformations profondes du secteur : digitalisation, transition écologique, évolution des compétences et attentes sociétales.
Une conviction forte : la diversité est un levier de performance
Au-delà des obligations légales, la parité est un levier de performance.
Elle constitue un levier stratégique de performance, d’innovation et d’attractivité.
La diversité des parcours, des expériences et des points de vue :
- enrichit l’analyse,
- améliore la prise de décision,
- renforce la qualité du service rendu aux assurés,
- consolide la cohésion interne des équipes.
En cette Journée internationale des droits des femmes, la FEDEA réaffirme sa conviction :
L’égalité professionnelle se construit dans la durée, par des engagements collectifs, des indicateurs suivis avec rigueur et des actions concrètes à tous les niveaux de responsabilité.
La profession poursuit sa transformation avec détermination pour que, demain, la parité devienne une évidence à tous les niveaux de décision et d’expertise.